Trovare professionisti qualificati nel settore automotive significa individuare persone che non possiedano soltanto le competenze richieste dal ruolo, ma che sappiano anche comprendere i ritmi, le responsabilità e le dinamiche tipiche di una concessionaria.
Per questo, da circa due anni, Lario Mobility ha scelto di affidarsi a La Fenice HR Solutions, società specializzata nella ricerca e selezione di personale automotive.
Una collaborazione continuativa che ha portato all’inserimento di oltre 25 professionisti nelle diverse aree aziendali, contribuendo a rafforzare sia i reparti tecnici e operativi sia quelli commerciali e orientati al cliente.
All’interno di un gruppo automotive convivono professionalità molto diverse tra loro. L’officina, il magazzino ricambi, il reparto commerciale e il front office richiedono competenze, attitudini e modalità di valutazione differenti. La ricerca di personale non può quindi limitarsi alla corrispondenza tra un curriculum e una descrizione della posizione.
Nel corso della partnership con La Fenice HR Solutions sono stati inseriti profili blue collar e tecnico-operativi, tra cui meccanici, magazzinieri e accettatori, insieme a profili white collar e customer-facing come receptionist, addetti al front office e venditori automotive.
Figure diverse, ma accomunate dalla necessità di inserirsi in un’organizzazione complessa, orientata alla qualità del servizio e alla soddisfazione del cliente.
Il settore automotive possiede linguaggi, processi e organizzazioni specifiche. Comprendere la differenza tra un profilo tecnico junior e uno realmente autonomo, valutare l’esperienza maturata su determinati marchi o tecnologie, riconoscere le capacità relazionali necessarie per gestire il cliente in accettazione o individuare l’attitudine commerciale di un venditore richiede una conoscenza verticale del comparto.
La specializzazione di La Fenice HR Solutions permette di ridurre la distanza tra le esigenze espresse dall’azienda e le caratteristiche dei candidati presentati.
Il valore della collaborazione non consiste semplicemente nel ricevere curriculum, ma nel poter contare su un interlocutore capace di comprendere il contesto organizzativo della posizione, utilizzare il linguaggio dei reparti automotive, valutare competenze tecniche e attitudinali, approfondire le reali motivazioni al cambiamento e presentare profili coerenti con il ruolo e con l’ambiente aziendale.
In circa due anni di partnership, il lavoro svolto con La Fenice HR Solutions ha portato all’inserimento di più di 25 risorse.
Il risultato assume un valore ancora maggiore perché riguarda professionalità differenti e numerose aree aziendali: dall’officina al magazzino, dall’accettazione al front office, fino alla vendita.
La continuità della collaborazione ha permesso al team di recruiting di conoscere progressivamente meglio l’organizzazione di Lario Mobility, le caratteristiche dei reparti e le competenze necessarie per operare efficacemente all’interno del Gruppo.
Non si tratta, quindi, di singole ricerche gestite in maniera isolata, ma di una partnership costruita nel tempo, attraverso il confronto costante e la condivisione delle esigenze di inserimento.
La ricerca e selezione di personale automotive richiede un processo strutturato, soprattutto quando le posizioni interessano reparti tecnici o ruoli a diretto contatto con il cliente.
La collaborazione con La Fenice HR Solutions parte dall’analisi della posizione e prosegue attraverso la ricerca attiva dei candidati, lo screening delle esperienze, l’approfondimento delle competenze e la valutazione della motivazione.
I profili ritenuti maggiormente coerenti vengono presentati attraverso una shortlist, consentendo ai responsabili aziendali di concentrare i colloqui sui candidati più vicini alle necessità del ruolo.
Il supporto continua anche durante il confronto tra azienda e candidato, nella gestione delle aspettative e nella fase che conduce all’inserimento.
Il valore della specializzazione e della conoscenza del comparto automotive è stato sintetizzato da Saul Mariani, CEO di Gruppo Mobility, nella recensione dedicata alla collaborazione:
“Ritengo il servizio fornito puntuale e concreto: in particolare penso che essere dedicati al mondo automotive comporti una più facile comprensione delle dinamiche che avvengono nel nostro mondo, per certi versi molto differente da altre realtà commerciali o distributive. La specializzazione nel settore Vi permette di ‘leggere’ correttamente questi elementi nella valutazione dei candidati, offrendo un servizio più attento e customizzato.”
Saul Mariani
CEO di Gruppo Mobility
In un mercato in continua evoluzione, le persone rappresentano un elemento decisivo per mantenere elevati gli standard di servizio, garantire continuità ai reparti e accompagnare la crescita dell’azienda.
La partnership tra Lario Mobility e La Fenice HR Solutions nasce proprio da questa consapevolezza.
Affidarsi a un partner specializzato nella ricerca e selezione di personale automotive significa poter affrontare le esigenze di inserimento con un metodo costruito sulle caratteristiche reali del settore, individuando professionisti in grado di portare competenze, motivazione e valore all’interno dell’organizzazione.
Dopo circa due anni e oltre 25 inserimenti, la collaborazione continua con lo stesso obiettivo: trovare le persone giuste per costruire, insieme, il futuro della mobilità.
Lario Mobility è costantemente interessata a conoscere professionisti motivati a sviluppare il proprio percorso nel mondo automotive. Consulta le opportunità disponibili nella sezione “Lavora con noi” e scopri le posizioni aperte nei reparti vendita, assistenza, ricambi e accoglienza.
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